Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinden
Doğan İş Uyuşmazlıklarında
Dava Şartı Arabuluculuk

dc.contributor.author	Yamakoğlu, Efe
dc.contributor.author	Mirac Ay, Ömer
dc.date.accessioned	2021-12-21T08:31:15Z
dc.date.available	2021-12-21T08:31:15Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.issn	2587-2419
dc.identifier.uri	https://app.trdizin.gov.tr/makale/TkRJMk5qSXlNZz09/asil-isveren-alt-isveren-iliskisinden-dogan-is-uyusmazliklarinda-dava-sarti-arabuluculuk
dc.identifier.uri	http://dspace.yeniyuzyil.edu.tr:8080/xmlui/handle/20.500.12629/655
dc.description.abstract	7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile istisnalar olmak üzere iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuyabaşvurmanın dava şartı olarak düzenlenmesi, asıl işveren-alt işveren ilişkisi kapsamında bazı sorunları beraberindegetirmiştir. Alt işveren işçi
dc.description.abstract	The fact that, under the Labour Courts Law no. 7036, filing for meditation before initiating an action for labour disputes has been introduced as a cause of action save for certain exceptions has leaded to a number of problems with respect to primary em
dc.language.iso	Turkish
dc.title	Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinden Doğan İş Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Arabuluculuk
dc.title.alternative	Mediation as a Cause of Action in Labour Disputes Arising from Primary Employer-Sub-Employer Relationship
dc.relation.journal	Antalya Bilim Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
dc.identifier.issue	15
dc.identifier.startpage	139
dc.identifier.endpage	163
dc.identifier.volume	8
dc.relation.issue	15
dc.relation.volume	8

Bu öğenin dosyaları:

Dosyalar	Boyut	Biçim	Göster
Bu öğe ile ilişkili dosya yok.